更正政策与免责声明
本站是公开信息索引，不是小道消息聚合器，也不是「裁员实锤」判决书。
每一条事件必须带可点击的原文链接与来源等级。无法核验的内容不应进入主时间线。
我们收录什么
- 官方：公司博客、新闻室、监管文件（如 SEC）、经确认的员工公开信全文。
- 媒体：具名媒体报道，且最好含公司回应或可核对的数字/定性表述。
- 匿名/传闻：仅在有明确「公司已辟谣」或需要对照时收录，并显著标注等级；不单独作为「已证实裁员」依据。
我们不做什么
- 不编造人数、日期、业务线或「内部比例」。
- 不把「组织扁平化 / 取消管理职级」自动改写成「裁员 N 人」——若原文无人数，保持定性描述。
- 不提供谈判话术、劳动法个案建议或「该不该走」的咨询结论。
- MVP 阶段不部署公开投稿入口；纠错流程见下。
更正流程（草案）
- 指出事件 ID（卡片上的 data-id，或公司页链接）与错误字段。
- 提供更优来源（官方优先于媒体，媒体优先于匿名）。
- 维护者核对后更新
data/events.json，并在该条 summary 中注明更正日期（正式版将增加 changelog）。 - 若原报道被公司正式否认，保留原条目并新增「辟谣」条目，或在 summary 中并列说明——不静默删除历史，以免证据链断裂。
免责声明
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